Rozhovor s manažérkou Barbarou z personálneho oddelenia

Barbara, povedzte nám niečo o sebe. Ako ste sa dostali do Linara FairCare a čo vás na tejto spoločnosti najviac oslovilo?
Zakladateľa Arne Petermanna poznám už 14 rokov a práve on ma oslovil s myšlienkou vybudovať oblasť rozvoja lídrov a strategicky formovať personálne oddelenie . To ma okamžite zaujalo – nielen kvôli samotnej úlohe, ale aj preto, že som videla, aký veľký priestor na tvorbu a rozvoj Linara FairCare ponúka.

Akú úlohu podľa vás zohráva personálne oddelenie v rozvoji Linara FairCare a pri budovaní tímu?
Personálne oddelenie je u nás relatívne nová oblasť a vznikla ako jasná vízia vedenia – pracujem tu od apríla 2025. Pre mňa je personálne oddelenie kľúčový „enabler“: vytvárame štruktúry, rozvíjame ľudí a zabezpečujeme, aby rast nebol len kvantitatívny, ale aj kvalitatívny. Personálne oddelenie pôsobí neutrálne, vytvára priestor na rozvoj a rovnakou mierou zohľadňuje všetkých zamestnancov.

V Linara FairCare pracuje medzinárodný tím z rôznych krajín. Ako táto rôznorodosť ovplyvňuje prácu a atmosféru v tíme?
Rôznorodosť vnímam ako veľkú silu. Vďaka svojim medzinárodným skúsenostiam – viac ako 10 rokov v Anglicku a Číne, ako aj certifikácii IPMA Level C – viem, aké cenné sú rôzne perspektívy. Táto rozmanitosť robí náš tím otvorenejším, kreatívnejším a ľudskejším.

Ako sa Linara FairCare zmenila odkedy tu pracujete?
Výrazne sme rástli: viac zamestnancov, štyri lokality. Zároveň sme začali budovať štruktúry, procesy a systémy riadenia. Napriek tomu zostalo zachované niečo veľmi dôležité – spolupráca na rovnakej úrovni.

Čo je podľa vás najdôležitejšie pre efektívnu spoluprácu tímu a vzájomnú podporu?
Pre mňa je vždy v centre človek. Verím v princíp „Compassion over Hierarchy“ – teda že skutočné porozumenie a rešpekt sú dôležitejšie než rigidné hierarchie. Keď sa ľudia cítia videní, spolupráca sa prirodzene zlepšuje.

Ako by ste opísali tím Linara FairCare?
Náš tím je rôznorodý, otvorený a veľmi angažovaný. Kombinácia rôznych skúseností a spoločného cieľa nás robí výnimočnými.

Čo vás vo vašej práci najviac inšpiruje?
Najviac ma inšpiruje dopad – navonok prostredníctvom 24-hodinovej starostlivosti a dovnútra prostredníctvom rozvoja zamestnancov. Vidieť, ako ľudia rozvíjajú svoj potenciál, je pre mňa mimoriadne motivujúce.

Prečo je podľa vás dnes starostlivosť o starších ľudí taká dôležitá?
Je dôležitejšia než kedykoľvek predtým a zároveň si vyžaduje pokoru a ľudskosť. Nejde len o starostlivosť, ale o dôstojnosť, blízkosť a skutočné spojenie.

Čo podľa vás odlišuje Linara FairCare od iných agentúr v tomto odvetví?
Kombinujeme model podpory podľa §45a, ktorý posilňuje samostatnosť, s jasným dôrazom na kvalitu – okrem iného prostredníctvom IQH štandardov a rozvoja kompetencií. To nie je samozrejmosťou.

Aké hodnoty sú v centre práce Linara FairCare?
V centre sú jasne rešpekt, otvorenosť a vzájomné uznanie.

A na záver: čo by ste odkázali ľuďom, ktorí uvažujú o práci opatrovateľa v Nemecku?
Máte možnosť skutočne zmeniť niečí život. Je to náročná, ale veľmi zmysluplná práca.