Echipa din spatele Linara FairCare: Interviu cu Barbara, coordonatoarea departamentului de resurse umane (HR)

Barbara, spuneți-ne câte ceva despre dumneavoastră. Cum ați ajuns la Linara FairCare și ce v-a atras în mod special la această companie?

Îl cunosc pe fondatorul Arne Petermann de 14 ani, iar el a venit la mine cu ideea de a construi domeniul dezvoltării liderilor și de a modela strategic HR-ul. Acest lucru m-a atras imediat – nu doar datorită sarcinii în sine, ci și pentru că am văzut cât de mult potențial de dezvoltare și libertate de acțiune există în Linara FairCare.

Ce rol are, în opinia dumneavoastră, HR-ul în dezvoltarea Linara FairCare și în construirea echipei?

HR-ul este la noi un domeniu relativ nou și a fost creat ca o viziune clară a conducerii – eu lucrez aici din aprilie 2025. Pentru mine, HR-ul este un factor esențial: creăm structuri, dezvoltăm oamenii și ne asigurăm că creșterea nu este doar cantitativă, ci și calitativă. HR-ul acționează neutru, oferă spațiu pentru dezvoltare și ia în considerare în mod egal toți angajații.

La Linara FairCare lucrează o echipă internațională din diferite țări. Cum influențează această diversitate munca și atmosfera din echipă?

Consider diversitatea o mare forță. Datorită experienței mele internaționale – peste 10 ani în Anglia și China, precum și certificării IPMA Level C – știu cât de valoroase sunt perspectivele diferite. Această diversitate face echipa noastră mai deschisă, mai creativă și mai umană.

Cum s-a schimbat Linara FairCare de când lucrați aici?

De ce este atât de importantă astăzi îngrijirea persoanelor vârstnice?Este mai importantă ca niciodată și necesită în același timp smerenie și umanitate. Nu este vorba doar despre îngrijire, ci despre demnitate, apropiere și o legătură sinceră.

Ce este, în opinia dumneavoastră, cel mai important pentru ca o echipă să colaboreze eficient și să se sprijine reciproc?

Pentru mine, omul este întotdeauna în centru. Cred în „Compassion over Hierarchy” – adică în faptul că înțelegerea reală și respectul sunt mai importante decât ierarhiile rigide. Când oamenii se simt văzuți, colaborarea se îmbunătățește în mod natural.

Cum ați descrie echipa Linara FairCare?

Echipa noastră este diversă, deschisă și foarte implicată. Această combinație de medii diferite și un scop comun ne face speciali.

Ce vă inspiră cel mai mult în munca dumneavoastră?

Mă inspiră în special impactul – atât extern prin îngrijirea 24 de ore, cât și intern prin dezvoltarea angajaților. A vedea cum oamenii își dezvoltă potențialul este extrem de motivant.

De ce este atât de importantă astăzi îngrijirea persoanelor vârstnice?

Este mai importantă ca niciodată și necesită în același timp umilință și umanitate. Nu este vorba doar despre îngrijire, ci despre demnitate, apropiere și conexiune reală.

Ce diferențiază Linara FairCare de alte agenții din acest domeniu?

Combinăm un model de sprijin conform §45a, care încurajează autonomia, cu un accent clar pe calitate – inclusiv prin standardele IQH și dezvoltarea competențelor. Acest lucru nu este ceva obișnuit.

Ce valori stau în centrul activității Linara FairCare?

În centrul activității se află respectul, deschiderea și aprecierea reciprocă.

Și, în final: ce ați dori să le spuneți persoanelor care se gândesc să lucreze ca îngrijitori în Germania?

Aveți posibilitatea de a face cu adevărat o diferență în viața cuiva. Este o muncă solicitantă, dar extrem de valoroasă.