Interviu su „Linara FairCare“ personalo vadove Barbara

Barbara, papasakokite šiek tiek apie save. Kaip atėjote į „Linara FairCare“ ir kas Jus labiausiai patraukė šioje įmonėje?

Aš pažįstu įkūrėją Arne Petermann jau 14 metų, ir tuomet jis kreipėsi į mane su idėja sukurti vadovų ugdymo sritį bei strategiškai formuoti HR. Tai mane iš karto sudomino – ne tik dėl pačios užduoties, bet ir todėl, kad pamačiau, kiek daug galimybių kurti ir augti yra „Linara FairCare“.

Kokią rolę, Jūsų nuomone, HR atlieka „Linara FairCare“ vystymesi ir komandos formavime?

HR pas mus yra dar gana nauja sritis ir buvo sukurta kaip aiški vadovybės vizija – aš čia dirbu nuo 2025 m. balandžio. Man HR yra pagrindinis variklis: mes kuriame struktūras, ugdome žmones ir užtikriname, kad augimas būtų ne tik kiekybinis, bet ir kokybinis. HR veikia neutraliai, suteikia erdvę augimui ir vienodai rūpinasi visais darbuotojais.

„Linara FairCare“ dirba tarptautinė komanda iš įvairių šalių. Kaip ši įvairovė veikia darbą ir atmosferą komandoje?

Aš matau įvairovę kaip didelę stiprybę. Dėl savo tarptautinės patirties – daugiau nei 10 metų Anglijoje ir Kinijoje bei IPMA Level C sertifikacijos – žinau, kokios vertingos yra skirtingos perspektyvos. Tai daro mūsų komandą atviresnę, kūrybiškesnę ir žmogiškesnę.

Kaip pasikeitė „Linara FairCare“ nuo tada, kai čia dirbate?

Mes stipriai augome: daugiau darbuotojų, keturios lokacijos. Tuo pačiu pradėjome kurti struktūras, procesus ir vadovavimo sistemas. Ir vis dėlto išliko labai svarbus dalykas – bendradarbiavimas lygiomis teisėmis.

Kas, Jūsų nuomone, yra svarbiausia, kad komanda efektyviai dirbtų kartu ir palaikytų vieni kitus?

Man visada svarbiausias yra žmogus. Aš tikiu principu „Compassion over Hierarchy“ – tikras supratimas ir pagarba yra svarbiau nei griežta hierarchija. Kai žmonės jaučiasi matomi, bendradarbiavimas natūraliai gerėja.

Kaip apibūdintumėte „Linara FairCare“ komandą?

Mūsų komanda yra spalvinga, įvairi, atvira ir labai įsitraukusi. Skirtingos patirtys kartu su bendru tikslu daro mus išskirtiniais.

Kas Jus labiausiai įkvepia Jūsų darbe?

Labiausiai mane įkvepia poveikis – tiek išorinis per 24 valandų priežiūrą, tiek vidinis per darbuotojų augimą. Matyti, kaip žmonės atskleidžia savo potencialą, yra nepaprastai motyvuojantis dalykas.

Kodėl, Jūsų nuomone, darbas su vyresnio amžiaus žmonėmis šiandien yra toks svarbus?

Šiandien jis yra svarbesnis nei bet kada ir reikalauja žmogiškumo bei nuolankumo. Tai ne tik priežiūra, bet ir orumas, artumas bei tikras ryšys.

Kuo „Linara FairCare“ skiriasi nuo kitų agentūrų šioje srityje?

Mes deriname paramos modelį pagal §45a, kuris stiprina savarankiškumą, su aiškiu dėmesiu kokybei – įskaitant IQH standartus ir kompetencijų ugdymą. Tai nėra savaime suprantama.

Kokios vertybės yra svarbiausios „Linara FairCare“ veikloje?

Pirmiausia – pagarba, atvirumas ir pagarbus bendravimas vieni su kitais.

Ir pabaigai: ką norėtumėte pasakyti žmonėms, svarstantiems dirbti slaugytojais Vokietijoje?

Jūs turite galimybę iš tikrųjų pakeisti kažkieno gyvenimą. Tai sudėtingas, bet labai prasmingas darbas.