Tim iza Linara FairCare: Intervju s voditeljicom odjela za ljudske resurse (HR) Barbarom

Barbara, recite nam nešto o sebi. Kako ste došli u Linara FairCare i što Vas je posebno privuklo ovoj tvrtki?
Osnivača Arnea Petermanna poznajem već 14 godina. Tada mi je prišao s idejom da izgradimo područje razvoja menadžmenta i strateški razvijamo HR odjel. To me odmah privuklo – ne samo zbog samog zadatka, nego i zato što sam vidjela koliko prostora za razvoj i stvarnog potencijala postoji u Linara FairCare.

Koju ulogu, prema Vašem mišljenju, HR ima u razvoju Linara FairCare i izgradnji tima?
HR je kod nas još uvijek relativno novo područje i razvijen je kao jasna vizija uprave – dio sam tvrtke od travnja 2025. godine. Za mene je HR ključni pokretač: stvaramo strukture, razvijamo ljude i brinemo da rast ne bude samo kvantitativan, već i kvalitetan. HR djeluje neutralno, pruža prostor za razvoj i jednako gleda na sve ljude.

U Linara FairCare radi međunarodni tim iz različitih zemalja. Kako ta raznolikost utječe na rad i atmosferu u timu?
Raznolikost vidim kao veliku prednost. Zahvaljujući vlastitom međunarodnom iskustvu – više od deset godina u Engleskoj i Kini, kao i IPMA Level C certifikatu za projektni menadžment – znam koliko su različite perspektive vrijedne. Ta raznolikost čini naš tim otvorenijim, kreativnijim i humanijim.

Kako se Linara FairCare promijenio otkako radite ovdje?
Puno smo narasli: više zaposlenika, četiri lokacije. Istovremeno smo počeli graditi strukture, procese i sustave vođenja. Ipak, jedna vrlo važna stvar ostala je ista: suradnja na ravnopravnoj razini.

Što je prema Vašem mišljenju najvažnije kako bi tim unutar tvrtke učinkovito surađivao i međusobno se podržavao?
Za mene je čovjek uvijek u središtu. Vjerujem u „Compassion over Hierarchy“ – odnosno da su stvarno razumijevanje i poštovanje važniji od strogih hijerarhija. Kada se ljudi osjećaju viđeno i cijenjeno, suradnja prirodno postaje bolja.

Kako biste opisali tim Linara FairCare? Što ga čini posebnim?
Naš tim je raznolik, otvoren i vrlo predan. Upravo ta kombinacija različitih pozadina i zajedničkog cilja čini nas posebnima.

Što Vas osobno najviše inspirira u Vašem poslu?
Najviše me inspirira utjecaj – prema van kroz 24-satnu skrb, a prema unutra kroz razvoj naših uposlenika. Vidjeti kako ljudi razvijaju svoj potencijal za mene je nevjerojatno motivirajuće.

Linara FairCare djeluje u području skrbi za starije osobe. Zašto je taj posao danas toliko važan?
Skrb za starije osobe danas je važnija nego ikad, a istovremeno zahtijeva poniznost i ljudskost. Ne radi se samo o brizi, već o dostojanstvu, bliskosti i istinskoj povezanosti među ljudima.

Što, prema Vašem mišljenju, razlikuje Linara FairCare od drugih agencija u ovom području?
Mi kombiniramo model potpore prema §45a, koji potiče samostalnost, s jasnim fokusom na kvalitetu – između ostalog kroz naše IQH standarde i razvoj kompetencija. To nije nešto što se podrazumijeva.

Koje su vrijednosti u središtu rada Linara FairCare?
Za mene su u središtu poštovanje, otvorenost i odnos pun uvažavanja prema drugima.

I za kraj: Što biste poručili ljudima koji razmišljaju o radu kao njegovatelji u Njemačkoj?
Imate priliku zaista napraviti razliku u nečijem životu. To je zahtjevan, ali iznimno smislen i vrijedan posao.