A Linara FairCare csapata a kulisszák mögött: Interjú a HR-osztály vezetőjével

Barbara, meséljen egy kicsit magáról. Hogyan került a Linara FairCare-hez, és mi ragadta meg Önt különösen ebben a vállalatban?
Az alapítót, Arne Petermannt már 14 éve ismerem, és ő keresett meg azzal az ötlettel, hogy építsük fel a vezetőfejlesztési területet, valamint stratégiailag alakítsuk a HR-t. Ez azonnal felkeltette az érdeklődésemet – nemcsak maga a feladat miatt, hanem azért is, mert láttam, milyen nagy mozgástér és fejlődési potenciál rejlik a Linara FairCare-ben.

Ön szerint milyen szerepet játszik a HR a Linara FairCare fejlődésében és a csapatépítésben?
A HR nálunk még viszonylag új terület, amely a vezetőség egyértelmű víziója mentén jött létre – én 2025 áprilisa óta dolgozom itt. Számomra a HR egy kulcsfontosságú „enabler”: struktúrákat hozunk létre, fejlesztjük az embereket, és biztosítjuk, hogy a növekedés ne csak mennyiségi, hanem minőségi is legyen. A HR semleges módon működik, teret ad a fejlődésnek, és minden munkavállalóra egyformán figyel.

A Linara FairCare-nél egy nemzetközi csapat dolgozik különböző országokból. Hogyan hat ez a sokszínűség a munkára és a csapat hangulatára?
A sokszínűséget nagy erősségnek tartom. Saját nemzetközi tapasztalataim – több mint 10 év Angliában és Kínában, valamint IPMA Level C projektmenedzseri minősítésem – révén tudom, mennyire értékesek a különböző nézőpontok. Ez nyitottabbá, kreatívabbá és emberközelibbé teszi a csapatunkat.

Hogyan változott a Linara FairCare azóta, hogy itt dolgozik?
Jelentősen növekedtünk: több munkatársunk van, és már négy telephelyen működünk. Ezzel párhuzamosan elkezdtük kiépíteni a struktúrákat, folyamatokat és vezetési rendszereket. Ennek ellenére megmaradt egy nagyon fontos érték: az egyenrangú együttműködés.

Ön szerint mi a legfontosabb ahhoz, hogy egy csapat hatékonyan működjön együtt és támogassa egymást?
Számomra mindig az ember áll a középpontban. Hiszek a „Compassion over Hierarchy” elvében – vagyis abban, hogy a valódi megértés és tisztelet fontosabb, mint a merev hierarchiák. Ha az emberek úgy érzik, hogy figyelnek rájuk, az együttműködés természetesen javul.

Hogyan jellemezné a Linara FairCare csapatát?
A csapatunk sokszínű, nyitott és nagyon elkötelezett. A különböző háttérrel rendelkező emberek és a közös cél tesz minket igazán különlegessé.

Mi inspirálja Önt leginkább a munkájában?
Leginkább a hatás inspirál – kifelé a 24 órás gondozás révén, befelé pedig a munkatársak fejlődésén keresztül. Látni, ahogy az emberek kibontakoztatják a bennük rejlő potenciált, rendkívül motiváló.

Miért olyan fontos ma az idősek gondozása?
Ma fontosabb, mint valaha, és egyben alázatot és emberséget igényel. Nem csupán ellátásról van szó, hanem méltóságról, közelségről és valódi kapcsolatról.

Mi különbözteti meg a Linara FairCare-t más ügynökségektől ezen a területen?
Ötvözzük a §45a szerinti támogatási modellt, amely erősíti az önállóságot, egy egyértelmű minőségi fókuszsal – többek között az IQH szabványokkal és a kompetenciafejlesztéssel. Ez ebben a formában nem magától értetődő.

Mely értékek állnak a Linara FairCare munkájának középpontjában?
Számomra egyértelműen a tisztelet, a nyitottság és az egymás iránti megbecsülés áll a középpontban.

És végül: mit szeretne mondani azoknak, akik Németországban szeretnének gondozóként dolgozni?
Lehetőségük van arra, hogy valódi különbséget tegyenek valaki életében. Ez egy kihívásokkal teli, de rendkívül értékes és tartalmas munka.